Образовательный проект группы «ЧТПЗ» «Будущее белой металлургии» — яркий пример того, как потребность в новых рабочих кадрах формирует условия для выстраивания социальных лифтов, повышения престижа рабочей специальности и службы в Вооруженных силах РФ.

Первоуральский новотрубный завод (ПНТЗ) основан в 1934 году. Датой его основания считается 13 мая, в этот день на предприятии были протянуты первые 64 трубы. В конце 30-х годов XX века новотрубный снабжал своей продукцией Дальний Восток, Сибирь, Урал, центральные районы страны.

Во время Великой Отечественной войны ПНТЗ был почти единственным трубным заводом, который мог с первых дней в полной мере обеспечивать нужды страны. Заслуги его коллектива отмечены орденами Ленина в 1942 году и Трудового Красного Знамени в 1945 году.

За большой вклад в развитие трубной промышленности, улучшение качества и расширение сортамента стальных труб завод награжден орденами Октябрьской Революции в 1971 году и Трудового Красного Знамени в 1984 году.

В ИНТЕРЕСАХ БИЗНЕСА, ОБЩЕСТВА И АРМИИ

С 2011 года группа «ЧТПЗ» реализует в формате государственно-частного партнерства с правительством Свердловской области программу подготовки высококвалифицированных рабочих кадров для металлургии. За рекордно короткие сроки (шесть месяцев) был построен Учебный центр. Инвестиции в проект составили 700 миллионов рублей, из них 500 миллионов вложила группа «ЧТПЗ». Затраты на обучение одного студента в течение трех лет — более миллиона рублей.

Обучение основано на немецкой дуальной системе — 40% теории, 60% практики. После окончания учебы обязательного распределения именно на заводы группы «ЧТПЗ» нет, компания сама выбирает для работы на своем предприятии лучших выпускников.

В 2012 году группа «ЧТПЗ» инициировала подписание специального соглашения с Первоуральским металлургическим колледжем (ПМК), министерством образования Свердловской области и командованием ВВС и ПВО Центрального военного округа о прохождении выпускниками колледжа срочной службы в одной части, дислоцированной в поселке Горный Щит.

Благодаря правильной организации службы студенты могут не беспокоиться за свое будущее и спокойно отдавать долг Родине, а приучение к дисциплине и овладение современными воинскими специальностями позволят вчерашним выпускникам колледжа после демобилизации быстро подняться по карьерной лестнице. В свою очередь, армия получает хорошо подготовленных и интеллектуально развитых призывников, способных быстро освоить сложные специальности.

После увольнения в запас отличники в службе и учебе получают путевки в цехи белой металлургии. На производство придут высококвалифицированные специалисты, обладающие развитыми лидерскими качествами, которые затем пригодятся им и в жизни, и в работе.

Опыт эффективного взаимодействия бизнеса, общества и армии на примере группы «ЧТПЗ» позволяет по-новому взглянуть на образ рабочего и военнослужащего, на их роль в современном мире. Сегодня бизнес заинтересован в формировании новой жизненной стратегии обновленного рабочего класса и готов инвестировать в долгосрочные образовательные проекты, которые придадут новый импульс развитию экономики России.

«БУДУЩЕЕ БЕЛОЙ МЕТАЛЛУРГИИ»

Так называется совместный образовательный проект компании «ЧТПЗ» и правительства Свердловской области по подготовке кадров на базе Первоуральского металлургического колледжа для металлургической отрасли России.

Предпосылкой для проекта послужил ввод в эксплуатацию построенного группой «ЧТПЗ» современного производства (цех «Высота 239», электросталеплавильный комплекс «Железный Озон 32»), когда при найме сотрудников для работы на новейшем оборудовании ощущалась острая нехватка квалифицированных кадров.

В то же время средний возраст рабочих на предприятиях металлургической отрасли составляет 45 лет, а общая потребность группы «ЧТПЗ» в профессио¬нальных рабочих — около двух тысяч человек на ближайшие три года.

Проект призван обеспечить приток высококвалифицированных молодых сотрудников, не только полностью готовых к требованиям современного производства, но и погруженных в корпоративную культуру — белую металлургию.

Программа была презентована Владимиру Путину в конце 2010 года во время запуска ЭСПК «Железный Озон 32».

19 апреля 2011 года компания «ЧТПЗ» объявила старт корпоративной программы «Будущее белой металлургии», 25 апреля программу поддержал губернатор Свердловской области, а уже в сентябре Учебный центр «ЧТПЗ» в Первоуральске начал свою работу.

По окончании обучения каждый выпускник сможет полноценно работать на современном металлургическом оборудовании, овладев тремя-четырьмя различными специальностями. Но сначала ребята призывного возраста пройдут воинскую службу без отрыва от образовательного процесса.

По программе «Будущее белой металлургии» обучаются 650 студентов. Более 40 человек закончили обучение в рамках программы в 2012 году и демобилизовались в 2013-м. Лучшие из них трудоустроены в цехи белой металлургии и сразу же приступили к работе. Выпуск 2013 года ушел служить в армию.

Высокую квалификацию будущих белых металлургов подтвердили студенты Первоуральского металлургического колледжа Александр Литвиненко и Артур Исламов на чемпионате рабочих специальностей «World Skills International-2013», который завершился 7 июля в Лейпциге (Германия). Ребята вошли в число сильнейших в компетенции «Мехатроника», заняв 19-е место из 33 возможных. Это — дебют России в самых престижных международных соревнованиях среди представителей рабочих профессий. Чемпионат проходит раз в два года и собирает тысячи молодых людей из разных стран.

В октябре 2013 года стартовала совместная программа Учебного центра группы «ЧТПЗ» и Карагандинского политехнического колледжа по обмену опытом. Приоритетными определены следующие направления сотрудничества: проекты в области IT и мехатроники, волонтерская деятельность, а также организация научно-исследовательской и опытно-конструкторской работы по теме «Энергия будущего» для «Экспо-2017», которая пройдет в Казахстане.

НА ФЕДЕРАЛЬНЫЙ УРОВЕНЬ

Положительный пример образовательного проекта группы «ЧТПЗ» уже взят на вооружение федеральными министерствами: образования и науки, промышленности и торговли, здравоохранения и социального развития.

Проект стал точкой роста, он может и должен выйти на национальный уровень, как применяющий самую эффективную на современном этапе систему подготовки профессиональных кадров.

Интерес политиков и предпринимателей к гуманитарной деятельности группы «ЧТПЗ» не угасает: только в 2013 году Учебный центр посетили председатель правления ОАО «Роснано» Анатолий Чубайс, министр культуры РФ Владимир Мединский, помощник Президента РФ Владислав Сурков, заместитель Председателя Правительства РФ Дмитрий Рогозин и другие.

«Белая металлургия — это наша новая философия и культура производства, — говорит сопредседатель Фонда развития трубной промышленности, акционер группы «ЧТПЗ» Андрей Комаров. — Студенты проходят производственную практику не только в цехах ПНТЗ, но и в новом цехе по выпуску труб большого диаметра «Высота 239» на «ЧТПЗ». Мы отправляем учеников на стажировку к нашим крупнейшим клиентам — нефтяникам, чтобы студенты понимали, как и при каких условиях используется продукция, которую мы выпускаем. 75—80% лучших выпускников образовательной программы «Будущее белой металлургии» остаются работать в группе «ЧТПЗ».